Types d'emploi (1/3)
Un contrat de travail, qu’est-ce que c’est ?
Le contrat de travail est nécessaire pour toute personne qui s’engage dans un travail payé sous forme de salaire (le salarié), pour le compte d’une autre personne (l’employeur).
- Il précise le salaire, les compétences et connaissances nécessaires, la durée du travail, les tâches du salarié.
- Il entraîne des obligations pour le salarié et pour l’employeur.
Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, la nature du travail à réaliser...
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
C’est le contrat de travail le plus courant en France.
Il n’a pas de date de fin.
Il peut être à temps plein ou à temps partiel.
Un contrat à temps partiel doit être écrit.
Un contrat à temps plein n’est pas obligatoirement écrit, mais c’est préférable.
Le CDI peut être rompu dans différents cas :
- décision de l'employeur (licenciement, mise à la retraite) .
- décision du salarié (démission, départ à la retraite) .
- événement imprévisible exceptionnel (exemple : destruction totale de l'entreprise en raison d’un incendie) .
- accord entre le salarié et l’employeur (rupture conventionnelle).
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Ce contrat de travail a une date de fin.
Il est utilisé pour une tâche précise et limitée dans le temps. Exemple : remplacer un autre salarié pendant son absence limitée dans le temps, faire face à une augmentation d’activité limitée dans les temps.
Le CDD doit être écrit.
En général, sa durée maximale est de 18 mois.